• ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

  Принятие на учет для получения единовременной социальной выплаты возможно для лиц, определенных статьями 4 и 6 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

  В целях постановки на учет, сотрудник ФГКУ "УВО ВНГ России по Кемеровской области - Кузбассу" обращается с заявлением. К заявлению необходимо прилагать следующие документы:

  1. Справка (акт) о проверке жилищных условий;
  2. Копия финансового лицевого счета, где должна быть отражена:
     • площадь жилого помещения с указанием балконов, лоджий квартиры, комнаты, дома;
     • общая площадь квартиры, комнаты, дома;
     • жилая площадь квартиры, комнаты, дома;
     • количество членов семьи зарегистрированных на площади.
  3. Выписка из домовой книги за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства сотрудника и членов его семьи;
     или единый жилищный документ за последние 5 лет до подачи заявления с мест жительства сотрудника и членов его семьи;
  4. При наличии проживающих менее пяти лет на данной площади, необходимы копия финансового лицевого счета и выписка из домовой книги с прежнего места жительства;
  5. При наличии собственности - документы о собственности на жилую площадь, в которой зарегистрированы, или имеют в собственности сотрудник и члены его семьи - предоставляются копии документов, заверенные нотариально в установленном порядке;
  6. Копия свидетельства о заключении (расторжении) брака – при состоянии в браке (расторжении брака) - заверенные нотариально;
  7. Копия (копии) свидетельства о рождении ребенка (детей), не достигших 14-летнего возраста сотрудника - заверенные нотариально;
  8. Справка с места учебы ребенка - для совершеннолетних детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
  9. Справка о стаже службы сотрудника в органах внутренних дел в календарном исчислении с указанием места подразделения, в котором проходит (проходил) службу сотрудник (пенсионер);
  10. Документы, подтверждающие наличие либо отсутствие в собственности сотрудника и (или) членов его семьи, включая детей, жилых помещений (с 1991 года по настоящее время), помимо жилого помещения, в котором они зарегистрированы:
      • справки (сообщения) с 1991 года по 1998 год выдаются в Бюро технической инвентаризации о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи жилых помещений на праве собственности предоставляется со всех мест регистрации по месту жительства сотрудника и членов его семьи;
      • выписки из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним о правах сотрудника и членов его семьи на жилые помещения на всей территории Российской Федерации предоставляются с 1998 года по настоящее время.
  11.  Копия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (в случае, если такое право предусмотрено законодательством Российской Федерации).
      Граждане Российской Федерации, уволенные со службы в органах внутренних дел в специальных званиях полковника полиции (юстиции, внутренней службы) и выше и принятые на учет до 1 марта 2005 года в качестве нуждающихся в жилых помещениях соответствующим территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иным федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, - представляют копии пенсионных удостоверений, выписку из приказа о присвоении звания. Сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания - копии соответствующих удостоверений;
  12. Для состоящих на учете по улучшению жилищных условий на предоставление жилого помещения по договору социального найма по месту службы - выписки из протоколов заседания жилищно-бытовых комиссий о постановке на учет и копию распоряжения о постановке на учет в организации.
  13. Копии СНИЛС всех членов семьи.
  14. Копия служебного удостоверения.

  Перечень документов, необходимых для признания сотрудника нуждающимся в предоставлении служебного жилого помещения и назначении денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения:

  1. заявление сотрудника;
  2. выписка из приказа о назначении сотрудника на должность, выписка из послужного списка, справка о стаже службы и составе семьи;
  3. копии документов, удостоверяющих личность сотрудника и членов его семьи (паспорта, свидетельства о рождении детей);
  4. копия свидетельства о заключении брака (если состоит в браке);
  5. справку с места регистрации сотрудника и членов его семьи;
  6. копии СНИЛС всех членов семьи;
  7. документы, подтверждающие отсутствие в собственности жилых помещений по месту несения службы сотрудника и членов его семьи, к которым относятся:
  • справки из Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (по Российской Федерации - для признания нуждающимся в служебном жилье, по Кемеровской области - Кузбассу - для продления компенсации за наем жилья) о наличии (отсутствии) в собственности сотрудника и членов его семьи жилых помещений по месту несения службы;
  • справки из Федерального государственного предприятия "Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ" о наличии (отсутствии) у сотрудника и членов его семьи в собственности жилых помещений в субъекте Российской Федерации, в котором он проходит службу;
  • справки сотруднику и членам его семьи из Комитета по управлению муниципальным имуществом по месту несения службы о регистрации права собственности на жилое помещение.
  8. копия договора найма жилого помещения.     

Копии документов должны быть предоставлены с предъявлением подлинников документов. 

В случае отсутствия специализированного жилищного фонда сотрудникам признанным нуждающимися в служебных жилых помещениях выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений.

Денежная компенсация выплачивается по месту службы сотрудника за истекший месяц одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

Выплата денежной компенсации производится со дня найма (поднайма) жилого помещения, но не ранее дня подачи заявления на предоставление жилого помещения, по день утраты сотрудником права на ее получение.